Structures sociales et inegalités

Dynamique de la stratification sociale 1/3

Section I : Structure sociale et inégalité
I) Inégalité et différenciation sociale
A) Différence et inégalité
1_ Distinction entre les 2 termesDifférence : d’ordre purement inné, purement biologique : homme/femme, grand/petit… et objectif.
Inégalité : lorsque du fait de cette différence, l’accès aux activités n’est pas le même, soit demanière officielle, soit de manière officieuse.
2_ Illustrer
USA, pendant les années 60 : interdire à une personne de marcher sur un trottoir relève de l’inégalité plutôt que de la différence.
Faussesraisons à l’inégalité : H/F : femmes plus fragiles que les hommes donc pour raisons « objectives » postes discrédités, et, à partir de là, on a construit une société inégale.
B) Stratificationsociale
1_ Définition
Stratification sociale : découpage de la société en groupes sociaux hiérarchisés et présentant chacun une certaine homogénéité au regard de critères économiques ou sociaux.
Ex :revenus, prestige, culture, pouvoir, lieu d’habitation, milieu social, voiture, études, profession.
2_ Critères
L’âge et le sexe ne sont utilisés que partiellement : éléments rigoureux. Objectivement,il y a une différenciation sociale liée au sexe ou à l’âge : juniors, séniors : comportements culturels liés à l’âge, mais dans la pratique on ne le fait pas. En France on considère qu’il y a égalitéentre les sexes, on veut éviter cette différence inégalitaire entre les catégories.
Revenus, consommation

On prend donc comme stratifications les PCS.
3_ PCS/Classes sociales
Quels sont lescritères qui permettent de classer les individus dans les PCS ?
Profession (=métier), secteur d’activité (=public, privé), statut (=salarié), taille de l’entreprise, position hiérarchique (=autonome oupas), niveau de qualification.

Critiques :
Les PCS ne font apparaître une qualification que sur le travail, pas le temps hors travail : primordial !
Aucune indication sur la précarité ou non…