Gestion des ressource humaines
UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES HUMAINES – GRH»
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SOUS-MODULE DE BASE « Gestion des Ressources Humaines »
Références bibliographiques
• • • • • Cadin et al. (2004), Gestion des ressources humaines, Dunod Weiss et al. (2005), Ressources humaines, Editions d’organisation Peretti (2001), Ressources Humaines, Vuibert gestion, 5èmeédition Gomez-Meija, Balkin et Cardy (2001), Managing human resources, Prentice Hall, 3ème édition Guerrero (2004), Les outils des RH, Dunod.
Auteur : Maxime MORENO [email protected]
Date de dernière mise à jour : Janvier 2008
Nombre d’heures : • 15 heures en présentiel • environ 50 heures de travail étudiant
Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition deCaroline Manville Maître de Conférence GRH, IAE UT1 – page 1 sur 56
UNITE D’ENSEIGNEMENT…………………………………………………………………………………………………………….. 1 LIMINAIRE………………………………………………………………………………………………………………………………………… 4INTRODUCTION : PRESENTATION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES ………………………….. 5 1. Qu’est-ce que la G.R.H. ? ………………………………………………………………………………………………………………. 5 1.1. L’évolution de la fonction……………………………………………………………………………………………………….. 6 1.1.1. De la fonction personnel à la fonction RH ………………………………………………………………………….. 6 1.1.2. Les raisons de cette évolution …………………………………………………………………………………………… 9 1.2. La fonction des années 2000………………………………………………………………………………………………….. 10 1.2.1. Des missions spécifiques………………………………………………………………………………………………… 10 1.2.2. Une approche contingente de la fonction ………………………………………………………………………….. 12 1.2.3. Une approcheClient-Fournisseur…………………………………………………………………………………….. 13 2. Les tendances lourdes de la G.R.H. (selon Dimitri Weiss et al.) ……………………………………………………….. 13 2.1. Une fonction stratégique ……………………………………………………………………………………………………….. 13 2.2.Décentralisation et internationalisation ……………………………………………………………………………………. 14 2.3. Informatisation …………………………………………………………………………………………………………………….. 14 2.4. La responsabilité sociale et environnementale (R.S.E.)……………………………………………………………… 15 3. Les autres activités de la fonction « personnel » du management des RH ……………………………………………. 16 Chapitre I. RECRUTEMENT ET INTEGRATION……………………………………………………………………………. 17 1. La préparation du recrutement………………………………………………………………………………………………………. 18 1.1. Les besoins de personnels ……………………………………………………………………………………………………… 18 1.2. Analyse et description des postes :………………………………………………………………………………………….. 26 2. Attirer et sélectionner les…