Lexique rh
Lexique RH & Recrutement
Annuaires des Ecoles : La plupart des écoles d’ingénieurs, de commerces, et de plus en plus de troisièmes cycles universitaires publient des annuaires des diplômés qu’ils envoient généralement aux cabinets de recrutement. Ces annuaires sont un bon moyen de se faire connaître des cabinets de conseils en recrutement car ils permettent à ces derniers de pratiquer del’approche directe de candidats (cf. ce terme).
APPEl: Association des Professionnels Pour la Promotion de l’Emploi sur Internet. Association qui regroupe les principaux acteurs de diffusion d’offres d’emploi sur le web (job boards). Cette organisation a souhaité élaborer et faire respecter à ses membres une charte déontologique propre au recrutement effectué via Internet, face au développementfulgurant de ce nouveau média, et afin d’éviter des dérives ou des dérapages.
Assessment Center (centre d’évaluation en français) : Ensemble de méthodes d’évaluation en « situation » qui utilise différents moyens et outils à base de simulations de travail (études de cas, jeux de rôle, prise de poste …), accompagnées d’entretiens et éventuellement de tests et de questionnaires de personnalité.La validité prédictive de ce type d’outils est forte mais l’inconvénient majeur réside dans son coût et dans sa difficulté de mise en oeuvre pour des candidats en poste notamment (longueur de l’évaluation : 1/2 à 1 journée entière).
Bilan de Compétences : Le bilan de compétences, ouvert aux salariés à partir de 2 ans d’ancienneté, aide à faire le point tant au niveau des compétencesprofessionnelles que personnelles. Un bilan s’étend parfois sur plusieurs semaines et va bien au-delà d’une batterie de tests d’orientation. Les bilans de compétences sont effectués par des CIBC (Centres inter-institutionnels de bilans de compétences) ou par des cabinets spécialisés.
Broker (courtier en anglais) : Société de recrutement d’origine anglo-saxonne prônant la pratique contractuelle ducontingency (cf. ce terme) et dont l’activité se limite à du sourcing (cf. cet autre terme), c’est à dire à une simple prestation de « vente de cvs », activité de recrutement à faible valeur ajoutée. La notion fondamentale de conseil, qu’il soit dirigé vers les entreprises ou vers les candidats, est totalement absente du métier du courtier (ou broker), à la différence du métier du conseil en recrutement.Seuls, les critères de rapidité et de disponibilité des candidats importent dans le service procuré par le broker. On peut comparer sur de nombreux aspects son activité à celle des entreprises d’intérim à la différence que les agences d’intérim rencontrent généralement leurs intérimaires ! Il est en quelque sorte une entreprise d’intérim spécialisée dans les fonctions et compétences souventinformatiques.
Cabinet de conseil en recrutement (ou conseil en recrutement) : Entreprise de services composée d’un ou plusieurs consultants dont le rôle est de conseiller l’entreprise cliente dans sa stratégie de recrutement. Le conseil en recrutement s’étend donc de l’aide à la définition du poste, du conseil en structure, …, jusqu’à la définition du profil recherché, et à la présentation ducandidat adéquat. Il n’est pas rare d’assister les deux parties dans la phase finale de négociation, durant la période d’essai voire sur du long terme. Un conseil en recrutement offre toujours une garantie dite de bonne fin.
Candidat : C’est, selon le cabinet de recrutement, la personne la plus proche du profil recherché par l’entreprise cliente. Pour un poste, on présente généralement 3 à 5candidats mais cela peut varier en fonction de la difficulté du poste et de la rareté du profil du candidat.
Candidathèque : Néologisme synonyme de cvthèque. En général, site web mis en place et commercialisé par les job boarders en direction d’entreprises et de cabinets de recrutement. Ces vastes bases de données regroupent les cvs de candidats, permettant aux recruteurs d’effectuer des recherches…