Tableaux de bord
REMISE A PLAT DU TABLEAU DE BORD DES INDICATEURS DU P.O POUR UNE REVISION DU P.O 07 06 2010 A l’occasion des ajustements du P.O, en réponse à la crise, une remise à plat des objectifs quantifiés et indicateurs de résultat du P.O s’avère opportune. De surcroit, entre 2006 et 2009, certains dispositifs cofinancés, ont disparu, de nouveaux ont émergé et les indicateurs de performances, suivis auplan national ont évolué parallèlement. Une actualisation est nécessaire. Des fiches par objectif seront annexées.
N° Libellé actuel Mode de collecte Valeur 2008 Valeur 2009 Remarques valeurs Propositions de modification porter la cible à 30 projets, limiter le calcul au volet régional Atteindre 35% de participants seniors dans les actions de formation des salariés pour faciliter leur maintien dansl’emploi Atteindre 80% de participants de premier niveau de qualification dans les actions de formation des salariés pour faciliter leur maintien dans l’emploi
Réaliser au moins 20 projets d’anticipation et de 1 gestion des restructurations sur les territoires. Atteindre 35% de participants seniors dans les actions de 2 la politique contractuelle pour faciliter leur maintien dans l’emploi.Atteindre 80% de participants de premier niveau de qualification, dans 3 les actions de la politique contractuelle pour faciliter leur maintien dans l’emploi. Atteindre, à l’issue de l’opération, un 4 taux de reclassement d’au moins 60% pour les
Presage Vizia prog
90
57
Dépasse la cible en raison de la mobilisation des services pour cette sous mesure Les intitulés ne correspondent pastoujours au contenu du P.O
INTERFACE D1D2 Tableau D1 exclusivement Vizia prog
38,1%
40,8%
Il s’est avéré, à l’usage, difficile d’isoler la politique contractuelle, ce qui limitait la portée de l’indicateur. Il convient d’observer l’ensemble des actions de formation pour cet axe.
INTERFACE D1D2 Tableau D1 exclusivement Vizia prog
19,2%
20,1%
Il s’est avéré, à l’usage, difficiled’isoler la politique contractuelle, ce qui limitait la portée de l’indicateur. Il convient d’observer l’ensemble des participants aux actions de formation pour cet axe.
INTERFACE D1D2 Vizia prog
ND
O Importance du sujet avec la mise en œuvre dossier du CTP en 2009
Inchangé
1
N°
Libellé actuel salariés licenciés, accompagnés via un dispositif individuel ou collectif dereclassement
Mode de collecte
Valeur 2008
Valeur 2009
Remarques valeurs
Propositions de modification
Améliorer qualitativement 5 l’apprentissage en abaissant le taux de rupture à 22%
INTERFACE D1D2 Vizia prog
3,8%
5,4%
Ces résultats portent actuellement sur un nombre encore peu significatif de dossiers. Ils recouvrent aussi des actions courtes, périphériques àl’apprentissage qui ne donnent pas lieu à des ruptures ;
indicateur à réaménager éventuellement, en concertation avec les Conseils régionaux Augmenter la part des jeunes handicapés en apprentissage pour atteindre 1% de l’effectif.
Augmenter la part des jeunes 6 handicapés en apprentissage Augmenter de 5% le nombre d’actions INTERFACE d’accompagnemen N D1D2 Vizia t à la création et à la prog reprised’entreprise 370/an Augmenter de 10 points le taux de survie à trois ans des entreprises créées 8 par des personnes en difficulté grâce au dispositif d’accompagnemen t 9 Porter la part des créatrices Evaluation enquête Vérifier la collecte de l’information nécessaire Instruction donnée en ce sens INTERFACE D1D2 Tableau 41,3%
0,8%
Les jeunes handicapés représentent 1% des élèves scolarisés dans lesecond degré. Il convient donc d’établir une cible conforme à cette population de référence
449
247
Inchangé
Inchangé
42,6%
Inchangé
2
N°
Libellé actuel accompagnées à 38%
Mode de collecte D1 exclusivement Vizia prog INTERFACE D1D2 Tableau D2 exclusivement Vizia prog
Valeur 2008
Valeur 2009
Remarques valeurs
Propositions de modification
Augmenter de…