Rudby et management les 15 grandes idées comparatives

RUDBY et MANAGEMENT

LES GRANDES IDEES :
1. préserver la culture d’entreprise en ayant une bonne ambiance et une bonne équité au sein de celle-ci.
2. Il faut respecter la loipour ne pas mettre en faute l’entreprise toute entière.
3. Convaincre les gens de travailler en collectif en les mettant tous au même niveau.
4. Il faut trouver le point fort dechaque employé pour qu’il serve a l’entreprise et permette de faire avancer tout le monde.
5. Prendre en compte chaque employé pour qu’il se sente bien et fournisse du bon travail,l’écouter en cas de besoin.
6. Employer des personnes qui savent analyser la concurrence et mettre une stratégie en place.
7. Défendre sa position sur le marché et ne pas laissertomber.
8. F aire en sorte que même lorsque l’entreprise est en mauvaise posture que les employés aident en se dépassant.
9. L’entreprise doit toujours être sur ces gardes car beaucoupde choses imprévisibles peuvent arriver à n’importe quel moment.
10. Un chef d’entreprise doit surveiller chaque employé et les recadrer en cas de besoin, lors de réussite il doitleur attribuer et lors d’échecs les rassurer.
11. Pour qu’une entreprise réussisse il faut limiter le turn-over de ces employés car ceux qui sont la depuis longtemps savent leur métieret comment régir.
12. Même si l’entreprise réussit, il ne faut jamais laisser passer les erreurs pour qu’elles ne se reproduisent plus et qu’elle continue sur le bon chemin.
13.L’entreprise doit toujours allez de l’avant.
14. L’entreprise ne doit pas hésiter a faire des rencontres, des pots, des sorties pour ses employés pour qu’ils apprennent a se connaitre etcréer des liens durable.
15. L’entreprise ne doit pas toujours pousser ces employés, mais leur permettre de s’aérer afin de fournir un travail plus consciencieux par la suite.