Présentation cci
MONOGRAPHIE
CHAMBRE DE COMMERCE
ET
DE L’INDUSTRIE
PÔLE FORMATION CONTINUE
SOMMAIRE
?. CONTEXTUALISATION
Métier de La CCI
Principales opprtunités ou caractéristiques du marché de la formation
?. Fiche d’identité de la CCI
?. La CCI
Historique
Le management
Portefeuille produits/service
?.Etude du marché de la formation professionnel continue
Environnemental1,1 Technologique
1,2 Contexte
La demande
2,1 Les chiffres de la formation continue en Bretagne
2,2 Analyse qualitative et segmentation
2,2,1 Les organismes de formation par catégorie institutionnelle et chiffre d’affaires en 2007
2,2,2 Évolution du taux de participation
2,2,3Les tendances régionales
2,2,4 données générales et financière
La concurrence
3,1 La pénétration du marchéde la CCI
3,2 Présentation des principaux concurrents de la CCI dans le domaine de la formation tertiaire
3,2 Tableau récapitulatif de la concurrence
Conclusion
?.CONTEXTUALISATION
1.Métier de l’entreprise
La Chambre de commerce et d’industrie des Côtes-d’Armor est la CCI du département des Côtes d’Armor. Son siège est à Saint Brieuc rue de Guernesey,et possède des antennes à Dinan,Lannion et Loudéac.
Elle est le premier centre de formation sur le département des Cotes d’Armor
La CCI est reconnue : centre de formation professionnelle continue par la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Bretagne (DRTEFPB).
Nous travaillons uniquement en B to B, (de professionnel a professionnel) dans le domaine de la formation continue.
1Répartition de la clientèles :
Nous proposons différent services de formation dans le secteur tertiaire
pour les dirigeants et les salariés dans les domaines
?Bureautique / Internet
?Commerciale / achat
?Import / Export
?Gestion
?Langues étrangères
?Management Ressources Humaines
?Qualité / Sécurité
?Langues étrangères
2
2.1 Principales opportunités ou caractéristiques du marchéde la formation professionnel continue.
Toute entreprise concourt au développement de la formation professionnelle continue en participant chaque année au financement d’actions de formation ou de bilan de compétences.
?Pour les entreprises de 10 salariés et plus : l’obligation légale est fixée à 1,6% des salaires et charges payés par l ‘entreprise.
Certaines entreprise dépassent largementcette obligation. La moyenne est au dessus de 3%.
?Pour les entreprises de moins de 10 salariés : l’obligation légale est fixée à 0,55% des salaires et charges payé par l’entreprise .
?Les chefs d’entreprises et les non salariés : versent à un des organismes habilité par l’état, une contribution de 0,15% calculé sur une assiette particulière.
Par voie d’accords collectifs, certains secteursd’activités ont prévu un taux de participation supérieur au minimal.
A noter :
Des organismes collectent, obligatoirement ou facultativement, les contributions des entreprises. Ils sont créés par les organisations patronales et les syndicats de salariés puis gérés par l’état : Organismes Paritaires Collecteurs agréés (OPCA).
Répartition d’utilisation des 1,6% pour les entreprise de – 10salariés3
Répartition d’utilisation des 0,55% pour les entreprise de – 10salariés
Interprétation des diagrammes:
On peu y voir l’importance des actions de formations dans le cadre du plan de formation ou du DIF (droit individuel a la formation). Qui sont les moyen de prise en charge des action de formation que la CCI propose. Hors mis l’auto financement.
(le DIF : le droit individuel à laformation (DIF) est de mieux en mieux connu)
Les deux matrice qui suivent, SWOT et PORTER, montre les caractéristiques du marché de la formation professionnel continue ainsi que les forces et faiblesses de la CCI sur ce marché.
4
MATRICE DE PORTER
1
5
MATRICE DE SWOT
6
?. FICHE D’IDENTITE DE LA CHAMBRE DE COMMERCE ET DE L’INDUSTRIE
Établissement public Administratif de l’État….