Open space

Ambiance conviviale en apparence, flexibilité et open-space…
L’ambiance de travail est d’apparence informelle, cordiale et détendue mais paradoxalement
une rigueur extrême est attendue et fourniedans les résultats du travail. Les salariés chez
GlobalMédia SAS à qui il est demandé d’être impliqués et flexibles, entretiennent une
relation fusionnelle avec leur entreprise où le tutoiement estde rigueur.
La pause-cigarette est un lieu de socialisation très important où les nouveaux venus
apprennent des informations importantes sur la société et s’intègrent dans cet espace
informel. Ils’agit également de l’unique possibilité de s’isoler avec un collègue, dans la
mesure où les salariés vivent en open-space, sous le regard constant de leurs pairs et de leur
hiérarchie. La difficultémajeure éprouvée par les jeunes salariés fraîchement embauchés est
de repérer la hiérarchie effective, de comprendre les rapports de travail extrêmement codés,
et surtout d’éviter les dérapages dansces entreprises de l’Internet où décor, vêtements, codes
langagiers et population participent au leitmotiv du « on est des jeunes »2.
Il n’existe aucun territoire personnel dans cet espace de labeurà l’organisation imposée, où
les bureaux des uns sont accolés aux bureaux des autres, où la surveillance collective et
l’exigence de performance, voire un « dépassement absolu »3 de soi-même sontconstants.
Les moments d’isolement (qui participent au renforcement de l’intériorité de chacun) sont
inexistants.
Nous avons recueillis de nombreux témoignages de salariés, nous confiant qu’en dépitde
l’implication totale qui leur était demandée, ils se sentaient moins performants et moins
concentrés en raison de cette organisation en open-space qui leur était imposée.
Tous s’accordentnéanmoins pour évoquer la bonne ambiance qui règne au sein de la société,
où des bouteilles de champagnes sont ouvertes tous les vendredi soirs dans les locaux de la
société, afin de permettre à…