Merchandising

AGIRH

Sommaire
1. Préparation 4
1.1. Suite à un avancement de l’échelon 4
1.1.1. Proposition 4
1.1.2. Validation de la proposition 4
1.2. Suite à une promotion (Echelle) 6
1.3.Suite à un Changement dans la situation administrative 6
2. Traitement 8
2.1. Calcul Rétroactif. 8
2.2. Validation du Calcul Rétroactif. 9
3. Historique du réglementaire : 10

TRAITEMENT DELA PAIE RETROACTIVE

Préparation

1 Suite à un avancement de l’échelon

1 Proposition

• Ouvrir l’écran dont le chemin est : Ressources Humaines (Gestion Carrière ( ExécutionAvancement.
[pic]
• Choisir le type d’évènement : Avancement Echelon.
• Saisir la date de traitement (le système propose par défaut la date système).
• Appuyer sur Exécuter.

N.B :– On peut établir des filtres selon le besoin ; notamment sur les matricules, les entités d’affectations, le type de contrat …

– Visualiser la liste des éligibles et ensuite, choisir ladate de proposition et valider.

2 Validation de la proposition

• Ouvrir l’écran dont le chemin est : Ressources Humaines (Gestion Carrière ( MAJ Masse Avancement.
• Dans le deuxièmeonglet « Avancements », Choisir le type d’évènement : Avancement Echelon.
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• Revenir au premier onglet « Propositions », appuyer sur Consulter.
• Cocher « valider » pour les salariésciblés et appuyer sur enregistrer.
Pour valider l’avancement pour tous les salariés, il suffit de cocher « Tous » et d’enregistrer.
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• Dans l’onglet « Avancements », cocher« Calcul rétroactif ».
• Choisir l’année et le numéro de paie.
• Appuyer sur Exécuter.
N.B :
– On peut établir des filtres selon le besoin ; notamment sur les matricules, les entitésd’affectations, le type de contrat …

2 Suite à une promotion (Echelle)

Le processus de la promotion est similaire à celui de l’avancement. Il stipule les mêmes étapes que celles de l’avancement….