Management d’information

MANAGEMENT DES SYSTEMES D’INFORMATION

preparé et presenté par BL Mark Frell
Objectifs généraux :

Cette unité s’adresse aux étudiants en gestion, administration et aux travailleurs impliqués dans le succès du ou des systèmes d’information de leurs entreprises et souhaitant ou devant faire évoluer leur activité en développant leur compétence en management dessystèmes d’information.
La formation complète proposée s’attache à étudier les systèmes d’information aussi bien du point de vue managérial que technique.

Objectifs spécifiques :

– de comprendre et maîtriser les concepts généraux liés aux systèmes d’information de l’entreprise.

– De devenir capable de Gérer un système d’information :
o Parfaite maîtrise des conceptsfondamentaux liés à l’Entreprise et aux Informations générées par ses activités
o Formation par la présentation et la description des systèmes d’information, leurs performances, leur conception par la méthodologie en vigueur en entreprise, et des technologies de l’information
o Maîtrise de la gestion de l’information par l’aptitude à la recherche, la collecte des informations en vued’analyser et d’évaluer les performances du système ; par l’utilisation des techniques innovantes et des meilleurs vecteurs de communications pour l’entreprise

– De mettre en œuvre des stratégies managériales :
o Anticiper et prévoir les changements éventuels
o Planifier et piloter les évolutions

SOMMAIRE

GENERALITES

Première partie : INTRODUCTIONAUX SYSTEMES D’INFORMATION

I . Définitions
1. Définition de l’information
2. Définition d’un système
II . L’Entreprise comme un Système
3. Définition de l’entreprise
4. Structure d’une entreprise
III . Le système d’information (S.I.)
1. Définition
2. Les principales fonctions du SI.
3. Les systèmes automatisables
4. Relation entre le SI et le SAIDeuxième partie : LE SYSTEME DE GESTION

I . Objectifs
II . Les supports de Gestion
1. Les tableaux de bord
2. Les Système d’information d’aide à la décision (S.I.A.D)
3. Les systèmes Experts

Troisième partie : CONCEPTION ET DEVELOPPEMENT DES SYSTEMES
D’INFORMATION

I . Démarche de construction d’un S.I.
II . Le cycle de vie du systèmed’information
III . Cas de la méthode Merise

Quatrième partie : SYSTEME D’INFORMATION DE COMMUNICATION

I . Définition de la Communication
II . Présentation de vecteurs de communication :
1. La Publicité
2. La Mercatique / Le Marketing

Bibliographie

– Economie de L’entreprise de Michel BARBELET et Jean- Marcel LAUGINIE, Ed Foucher, Paris 1976
– La Théorie du système généralde LeMoigne, PUF 1977.
– Théorie et Pratique du Système d’information, [email protected]
– Comprendre Merise « Outils conceptuels et organisationnels » de Jean-Patrick Mathéron, 1996.
– La Méthode Merise de Hubert TARDIEU
GENERALITES

Pour atteindre leurs objectif s de croissance qui constituent la priorité des entreprises modernes, la plupart de leurs dirigeants font mains etpieds pour se doter d’un système d’information (SI), facteur d’innovation, de la bonne compréhension du fonctionnement des entreprises et de leur transformation par l’automatisation et l’amélioration de leurs processus d’affaires ; afin de réussir à combler leurs besoins en information, dans le but d’augmenter leurs performances.

PREMIERE PARTIE : INTRODUCTION AUX SYSTEMES D’INFORMATIONI. Définitions

1. Définition de l’information

L’information peut être définie étymologiquement comme un renseignement, une donnée sur quelque chose ou quelqu’un ; qui est portée à la connaissance d’une personne ou d’un public par voie de presse, la radiodiffusion ou la télévision.

Sur le plan professionnel et technique, l’information est considérée…