L’interview radiophonique
L’interview radiophonique
L’interview est le mot anglais désignant, dans le cas présent, un entretien entre un
journaliste ou un animateur et un interlocuteur source d’information. C’est un art difficile
qui exige une bonne préparation, une connaissance de ses techniques et un sens aigu des
rapports humains, autrement dit de l’attention portée aux autres. Il doit être pensé en
terme destratégie pour atteindre un objectif.
Les interviews se rangent en cinq catégories
Interview « explication ». Obtenir de l’interlocuteur des informations concernant un sujet
dont il est spécialiste ou pour lequel il est bien placé.
Interview « portrait ». Faire connaître la personnalité de l’interlocuteur.
Interview « témoignage ». Faire parler le témoin d’un événement.
Interview «déclaration ». Demander à un acteur de l’actualité (homme politique,
personnalité) sa réaction à chaud sur un événement ou une rencontre à laquelle il vient de
participer.
Interview « micro trottoir ». Sonder un échantillon de la population pour avoir un reflet de
« l’opinion publique » à propos d’un événement.
Comment préparer une interview ?
1. Se documenter.
Le travail de documentation estfondamental. C’est de son sérieux que va dépendre la
pertinence de vos questions et votre capacité à résister aux tentatives de manipulation.
2. Prendre contact.
Une bonne prise de contact doit permettre à votre interlocuteur de comprendre ce que
vous attendez de lui et dans quel contexte l’interview sera utilisée mais doit aussi vous
permettre de vérifier qu’il s’agit du bon interlocuteur.3. Préparer son questionnaire.
La préparation de votre questionnaire va dépendre de deux critères:
– Qui j’interroge ?
Un homme politique; un confrère; l’homme de la rue; un spécialiste; une célébrité. Votre
stratégie de questionnement ne sera pas la même dans chacun de ces cas.
– Pour quel usage ?
Bulletin d’information; magazine d’information; programme d’intérêt général. Le formatet
l’atmophère devront être adaptée à cette utilisation.
4. Préparer le matériel technique
– Vérifier son magnétophone (micro, cable, bande, cassette, mini-disque, accus ou
batteries…) par un enregistrement suivi d’une écoute.
– Si l’interview doit se dérouler en extérieur, prévoir une bonnette anti- vent.
Trois techniques d’interviews :
L’interview non directive : débutepar « Parlez-moi de… », n’utilise jamais de question. Elle
laisse l’interlocuteur libre d’évoquer ce qu’il veut et n’est donc pas limitée par le champ de
connaissances de l’intervieweur. Celui-ci relance sur des points qui lui semblent importants
par une reformulation des propos de l’interviewé « vous disiez : … ». C’est la plus riche en
quantité d’informations véritables, mais la plusdifficile à maîtriser.
L’interview directive : n’utilise que des questions, plus ou moins ouvertes. L’interviewer sait
de quoi il parle et parfois même connaît la réponse, mais il a besoin que l’interviewé se
justifie ou confirme l’information.
L’interview semi-directive : alterne questions qui balisent le chemin et reformulations qui
enrichissent l’interview.
Principaux types de questions :Questions fermées : Réponse par oui ou non.
Ex : « Etes vous pour la liberté d’expression ? »
Questions à choix multiples : La réponse est induite.
Ex : « Etes vous pour la peine de mort, ou pour la prison à vie ? »
Questions semi ouvertes : Réponses brèves et précises.
Ex : Ces questions commencent en général par les termes interrogatifs suivants: «
Combien ? Qui ? Quand ? Où ? »Questions ouvertes à champ large : Réponses détaillées, explications, justifications…
Ex. « Que pensez vous de la liberté d’expression?
Quelques ficelles du métier
Ayez conscience de votre attitude physique, elle conditionne la relation et le
déroulement de l’interview :
Regardez-vous votre interlocuteur/trice, êtes-vous en relation avec lui/elle ou vous
réfugiez-vous derrière votre…