Le marché du travail et de l’emploi
Marché du travail et emploi
Les analyses théoriques du marché du travail
1. L’approche néo classique
Le marché du travail se définit comme le lieu (fictif) de rencontre, de confrontation entre l’OFFRE et la
DEMANDE de travail et qui détermine le prix du travail (le SALAIRE REEL)
– L’offre de travail
Elle émane de la population active
– La demande de travail
Elle provient desentreprises. Elles n’embaucheront que si le salaire est inférieur ou égal à ce que le travail « rapporte » à
l’entreprise par son travail, c’est-à-dire sa La demande de travail est donc une fonction DECROISSANTE du salaire réel
Le marché du travail : un marché comme les autres
De la confrontation de l’offre et la demande de travail résulte un salaire (w*) et une quantité de travail d’équilibre(Q*).
Ainsi, le salaire d’équilibre est celui qui permet d’égaliser l’offre et la demande de travail.
L’équilibre est automatique et assure le PLEIN EMPLOI. Si le marché est en CPP, pour le salaire d’équilibre
w*, il n’existe qu’un chômage VOLONTAIRE : il s’agit de personnes qui refusent de travailler pour ce niveau de
salaire, ils préfèrent le loisir au travail dont ils jugent larémunération trop faible.
Les causes du chômage
En théorie, le marché du travail doit s’autoréguler par les mécanismes d’ajustement entre O et D de travail, grâce
à une flexibilité des salaires.
Dès lors, s’il y a du chômage, il faut baisser les salaires.
Les causes de cette absence d’autorégulation sont :
– La RIGITE des salaires :
– l’existence d’un salaire minimum
– Des réglementations trop «strictes » : conventions collectives ; syndicats ;
– L’indemnisation du chômage et l’existence de minima sociaux :
Si les allocations chômage sont trop élevées par rapport au salaire minimum, il peut être plus intéressant pour un
chômeur de rester oisif plutôt que d’occuper un emploi (théorie du « JOB SEARCH»).
Si les salaires sont trop élevés, cela alourdit les charges des entreprises,répercutées sur le prix des produits, ce
qui altère leur par rapport aux produits importés des pays à bas salaires.
Si les salaires sont trop élevés, les entreprises substituent du capital au travail, c’est à dire remplacent les
Hommes par des machines.
Les recommandations
– FLEXIBILISER le marché du travail : il s’agit de faire reculer, voire supprimer les rigidités et les réglementations quipèsent sur le marché du travail: pour cela, il faut déréglementer le marché du travail (lutter contre la diminution autoritaire
du temps de travail, lutter contre l’existence d’un salaire minimum, lutter contre les règles d’embauche et de
licenciement) ; lutter contre l’indemnisation du chômage (serait responsable du chômage car n’incite pas à la recherche
d’emploi)
– REDUIRE le coût du travail2. L’analyse de Keynes
John Maynard Keynes (1883-1946).
1936 « Théorie générale de l’emploi, de l’intérêt et de la monnaie ».
Le niveau de l’emploi dépend de la « demande effective » : pour Keynes, le niveau de l’emploi ne dépend pas du
salaire, mais de la demande anticipée de biens et services adressés aux entreprises. Le salaire est un REVENU.
Il est donc inutile de réduire les salairespour obtenir le plein emploi, au contraire une baisse des salaires ne ferait
Le chômage keynésien
Le chômage provient d’une insuffisance de la demande effective : un chômage durable et involontaire est donc
possible : si les anticipations des entrepreneurs sont pessimistes, ils n’embaucheront pas, même si les salaires sont faibles.
Possibilité d’un « équilibre de sous emploi. »
Lesrecommandations
il faut donc stimuler cette demande et ses différentes composantes : on parle de politique de RELANCE
– Soutenir la CONSOMMATION des ménages
(Augmenter l’indemnisation du chômage, salaire minimum, revenu minimum (Individus ayant une propension élevée)
– Soutenir l’INVESTISSEMENT : En baissant les taux d’intérêts, et en augmentant les investissements publics
3. Les analyses…