Enoncé partiel paie rh

ENONCE
Exercice 1
1) Vous devez réaliser les bulletins de salaire suivant pour le mois de novembre 2009 :

* Dupont Tony :
La prime d’ancienneté est calculée sur le salaire de baseminoré des absences ne bénéficiant pas d’un maintien de salaire. Elle n’entre pas dans le salaire de base et le calcul des heures supplémentaires.
Calculer et faire figurer sur le bulletin la totalitédes éléments du bulletin de paie.

* Durand Jacques :
Faire figurer sur le bulletin uniquement le calcul du salaire brut et les bases applicables aux différentes cotisations.

2)Vous devez ensuite remplir les fiches individuelles des salariés au 31/12/2009 pour mettre à jour les compteurs et les cumuls.

Vous bénéficiez des informations suivantes :
* Fichesindividuelles des salariés au 30/11/2009 (Annexe 1)
* Pointage des salariés pour le mois de décembre (Annexe 2)
* Informations sur l’entreprise et extraits de la convention collective applicableà l’entreprise (Annexe 3)

3) Après avoir réalisé ces bulletins de paye quelles remarques pouvez-vous faire au gérant de l’entreprise concernant le respect des obligations légales etconventionnelles ? Quelles solutions pouvez-vous lui proposer pour régulariser sa situation ?

Exercice 2
Mr PATROU, Le gérant de la société Feu Rouge souhaite mettre en place une prime d’objectif pourencourager les ouvriers et employés.
La fourchette qu’il vous a donnée est la suivante : la prime ne doit pas dépasser 7% du salaire minimum conventionnel du salarié pour les cadres et 4% pour les noncadres et doit récompenser l’assiduité et l’efficacité du salarié.
1) Sur quels critères pouvez-vous baser l’attribution de cette prime ? Citez-en 4 précisément.

2) Quelles règles de calculpourraient s’appliquer à cette prime d’effort ? Proposez en 3 différentes au gérant.

3) Donnez des exemples précis d’un calcul pour un salarié cadre et un salarié non cadre.

ANNEXE 3…