Discrimination des femmes dans le milieu du travail

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UIESP XXIV Congrès Général de la Population Salvador- Brésil 18-24 Aout 2001

S 57

Women’s labour : Production and reproduction Femmes et marché du travail au Maroc

Par

Mejjati Alami Rajaa

Université de Fès. Faculté de Droit est Sciences Economiques BP A 42 Fès Maroc

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Introduction Suite aux politiques macro-économiques de stabilisation menées au cours des années 1980 et1990 et dans un contexte de mondialisation, les structures de l’économie marocaine ont connu de profondes mutations. Dan une telle situation, le marché du travail est soumis à des déséquilibre et des pressions de plus en plus fortes . Ces déséquilibres se traduisent par de nouveaux ajustements sur le marché du travail qui modifient le rôle et la place des femmes sur celui-ci ; La régressionrelative du salariat stabilisé, la montée de l’activité des femmes sous des statuts précaires, l’ascension du secteur informel de survie mobilisant essentiellement des femmes, l’accroissement du chômage qui les affecte particulièrement , avec comme corollaire la montée des catégories vulnérables et de la pauvreté sur le marché du travail. Dans le contexte où des réformes sont annoncées notamment cellerelative au plan d’intégration de la femme au développement, la question du travail des femmes mérite une attention particulière. L’objet de cette communication est de mettre l’accent sur les principales caractéristiques de l’activité des femmes sur le marché du travail au Maroc, dont la vulnérabilité est un des traits majeurs . Il s’agit du non-accès ou du très faible accès des femmes au marchédu travail formel et qui s’accompagne notamment de formes

d’appauvrissement. nous montrerons cette vulnérabilité et pauvreté à travers l’évolution de l’accès limité des femmes à l’emploi(2), sous des statuts précaires (3) à travers des formes d’insertion hors marché et des stratégies familiales de recherche de complément de revenus(4), dans les secteurs d’activités les plus soumis àl’informatisation (5). L’hypothèse générale est que la compréhension du travail des femmes et leur place sur le marché du travail requiert l’introduction dans l’analyse d’autres dimensions que la

dimension économique ; la dimension du « hors travail », des rapports de pouvoir (au sein de l’entreprise, de la famille et de la société) et de subjectivité des travailleuses d’intégrer ou de rester dans le marchédu travail. D’où la nécessité d’une approche qui fait appel a plusieurs champs théoriques différant mais complémentaires : l’économie et la socio anthropologie .

3 1 Problèmes d’évaluation Le travail des femmes au Maroc occupe une place très importante et comme dans de nombreux pays (même les pays industrialisés), il est largement sous-estimé. Quand il s’agit de l’aborder, les statistiquesnationales sont sinon inexistantes, du moins peu fiables. Et comme dans nombre de pays en développement, il existe de toute évidence une sous-estimation du travail des femmes dans les statistiques de la main d’œuvre et de la comptabilité Nationale. L’activité des femmes souvent saisonnière, partielle ou à domicile, parfois cachée ou peu visible est d’appréhension délicate. les formes de salariatclassiques enregistrables ne sont guère dominantes. Dès lors, les efforts visant à comptabiliser

le travail non rémunéré est d’autant plus délicat qu’il s’agit des femmes opérant dans des activités informelles qui se heurtent elles-même au problème d’évaluation, qu’elles soient exercées par des hommes ou par des femmes. au sein de ce secteur, les rapports de travail
revêtent d’autres formes:travail occasionnel, indépendant, saisonnier, aides familiaux, autoemploi, pluriactivité, travail à domicile des femmes, statuts du travail hybrides où s’entremêlent salariat et non-salariat, posent un délicat problème d’évaluation tout en infirmant le

fonctionnement « classique » du marché du travail. C’est dire que les données qui suivent sont

à prendre avec grande précaution.

2- L’ accès…