Formation

Andragogie

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Andragogie
Le terme andragogie est utilisé comme synonyme de formation des adultes. Ce néologisme est forgé sur le modèle de pédagogie, le mot pédagogie étant emprunté au grecpaidagogia, composé de paidos, « enfant », et « agogos », conduire (le pédagogue étant étymologiquement l’esclave chargé de conduire un enfant à l’école). De la même façon a été inventé le terme andragogie,à l’aide de la racine anêr (andros), signifiant « l’homme », « l’être humain de sexe masculin ». Etymologiquement, « andragogie » ne renverrait donc qu’à une formation de l’homme par opposition à la femme.Cette équivoque sémantique, ainsi que l’emploi généralement jargonnant du terme, rend son usage problématique. L’utilisateur de la langue soucieux de se faire comprendre lui préfère l’expression »formation pour adulte ». La formation des adultes a connu un essor important depuis les années 1980 grâce au développement de la formation continue avec les notions de « formation permanente » et de «reconversion », à la fois sous l’impulsion sociale (possibilité d’évoluer dans l’entreprise), patronale (flexibilité) et en raison du chômage. La formation des adultes se différencie de la pédagogie(« éducation des enfants »). En effet, l’adulte n’a pas la même capacité de mémorisation (il n’a plus l’habitude d’apprendre par cœur), il n’accepte pas les idées toutes faites et a besoin d’être convaincu (ila l’esprit moins malléable et beaucoup de préjugés) ; de plus, l’apprentissage est une remise en cause de ses certitudes, ce qui est parfois mal perçu. Par contre, l’adulte dispose d’une expérience,sur laquelle on peut s’appuyer, et d’un esprit critique plus développé. L’adulte a besoin • de savoir où il va pour assimiler : le sujet doit être introduit, les objectifs pédagogiques rigoureusementannoncés, il faut mettre en avant le lien logique entre les différentes phases de la formation ; • de comprendre les raisons de la formation pour être motivé : les actions doivent êtres justifiées…