Rapport

Rapport de stage international 2009 Sommaire. I – Introduction. ………………………………………………………………………………………………………. 1 II – Présentation de l’entreprise. ……………………………………………………………………………….. 2 1) Deloitte, une marque globale………………………………………………………………………….. 3 2) Une combinaison de services. ………………………………………………………………………… 4 3) Le métier d’auditeur financier………………………………………………………………………….. 5 4) Mon point de vue sur le métier d’auditeur. ………………………………………………………… 8III – Mission, commentaires et bilan du stage. …………………………………………………………… 10 1) Ma mission et mes objectifs. …………………………………………………………………………. 10 2) La planification de la mission. ……………………………………………………………………….. 12 3) Mes démarches pendant lestage. …………………………………………………………………. 13 4) Les résultats et mes recommandations…………………………………………………………… 16 5) Les apports personnels. ………………………………………………………………………………. 18 IV – Présentation et construction de la problématique………………………………………………… 20 1) Le choix stratégique…………………………………………………………………………………….. 21 2) Le plan d’implantation. …………………………………………………………………………………. 23 3) L’optimisation des ressources……………………………………………………………………….. 25 4) Les changements affectant l’entreprise…………………………………………………………… 27 5) Les services à proposer. ………………………………………………………………………………. 28 V – Conclusion. ……………………………………………………………………………………………………. 32 1) Conclusiongénérale. …………………………………………………………………………………… 32 2) Conclusion personnelle. ………………………………………………………………………………. 33 ii
1. Rapport de stage international 2009 Tables des illustrations. Figure 1 – L’éclatement d’Andersen…………………………………………………………………………… 2 Figure 2 – Une combinaison de service. …………………………………………………………………….. 4 Figure 3 – Audit………………………………………………………………………………………………………. 5 Figure 4 – Rôle de l’audit financier dans l’entreprise…………………………………………………….. 6 Figure 5 – Relation auditeurs et utilisateurs de comptes annuels. …………………………………… 7 Figure 6 – Les contraintes de l’auditeur. ……………………………………………………………………… 8 Figure 7 – Le cycle d’audit. …………………………………………………………………………………….. 12 Figure 8 -Cadre de la recherche. ……………………………………………………………………………. 15 Figure 9 – Stages et Compétences. …………………………………………………………………………. 19 Figure 10 – Plan d’implantation en trois phases. ………………………………………………………… 23 Tableau 1 – Deloitte en chiffres….