Le marché

Université de Bourgogne – Plate Forme d’Insertion Professionnelle – Bureau d’Aide à l’Insertion Professionnelle
Synthèse « Le marché de l’emploi » – Document mis à jour le 6/04/2009
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Synthèse « Le marché de l’emploi »
Plate-forme d’insertion professionnelle
INTRODUCTION
En 20081, l’économie mondiale s’est ralentie. Il est difficile aujourd’hui de réaliser des prévisions
d’emploi.Toutefois, malgré la crise économique actuelle et l’annonce de licenciements dans un certain
nombre d’entreprises et de secteurs d’activité, certaines sociétés maintiennent leurs projets de
recrutement pour 2009. Par ailleurs, les évaluations structurelles de l’emploi montrent des perspectives
favorables pour les jeunes diplômés dans les 10 années qui viennent.
LES EVOLUTIONS STRUCTURELLES DE L’EMPLOIPOUR LES DIX PROCHAINES ANNEES
1) Une augmentation du nombre de postes variable selon les secteurs d’activité
Selon l’étude de la DARES, « Les métiers en 2015 » 2, le nombre de postes à pourvoir d’ici les dix
années à venir sur le marché de l’emploi devrait fortement augmenter3. Toutefois, cette hausse du
nombre de postes ne se traduira pas de la même façon dans tous les secteurs d’activité.- L’économie devrait poursuivre sa tertiarisation avec une polarisation accrue des emplois.
Le secteur des services à la personne proposera toujours plus d’emplois peu qualifiés et il y
aura toujours plus de cadres dans les grandes entreprises.
En effet, celles-ci auront des besoins en expertise beaucoup plus importants :
.études de marchés,
. mercatique,
. audits,
. conseils juridiques etfinanciers.
– Les emplois en informatique seront toujours très importants mêmes s’ils progresseront moins
vite que dans les années 1990.
– Dans les secteurs de la banque et de l’assurance, les postes à pourvoir seront particulièrement
importants parmi les cadres car ces postes sont occupés par des salariés déjà âgés. Mais les
recrutements se reporteront en partie sur des professionsintermédiaires de profils moins
administratifs et plus commerciaux.
– Les postes à pourvoir seront également nombreux à tous les niveaux de qualification dans
certaines filières en expansion comme les échanges de marchandises plus spécialement dans
la logistique et dans les fonctions commerciales.
– A l’inverse, dans d’autres secteurs comme l’industrie, la baisse des effectifs devrait atténuernettement l’effet des départs des générations anciennes. La diminution des effectifs devrait
suivre le rythme du départ des ouvriers les plus âgés.
1 INSEE, octobre 2008
2 DARES (2007) « Les métiers en 2015 », Rapport du groupe «Prospective des métiers et qualifications»
3 Deux raisons à cela : le papyboom (départ à la retraite des générations nées après 1945) et le fait que les générations
d’après »baby boom » aient eu moins d’enfants : les effectifs sortant du système éducatif et intégrant le marché de l’emploi
diminuent. Ces deux phénomènes devraient mécaniquement faire baisser le taux moyen de chômage et augmenter le
nombre de postes à pourvoir.
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Synthèse « Le marché del’emploi » – Document mis à jour le 6/04/2009
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2) Des besoins de recrutement ciblés dans la Fonction publique4
– En 2008, l’effectif global de l’ensemble des trois fonctions publiques est de 5,2 millions
d’agents, soit 21,3 % de l’emploi total.
– Du fait de départs massifs à la retraite dans ce secteur, conséquence du grand nombre de
recrutement entre 1945 et 1955, ce sont près de 40 % des agentsqui quitteront les
administrations publiques d’ici 2010.
Toutefois, la décision politique de réduction des effectifs visant à réduire la part des salaires de
la fonction publique dans les dépenses de l’Etat n’entraînera qu’un renouvellement partiel de
son corps.
a) La Fonction Publique d’Etat
Les tendances de l’Emploi sont les suivantes:
– Les domaines qui vont devoir recruter sont :…