Sermeye

SOMMAIRE

INTRODUCTION

RESUME MANAGERIAL

Partie I : Généralité sur le succès et facteurs qui contribue a ce phénomène

Chapitre I : La notion de succès
I. Le Succès
1. Définition2. Quelles sont les indicateurs du succès

II. Les éléments de succès
1. Identification des facteurs clés de succès
1.1. Barrières à l’entrée : innovation1.2. Les stratégies de l’entreprise
1.3. License : brevet d’invention
1.4 La gouvernance d’entreprise
2. Lesfonctions génératrices d’avantages concurrentiels dans une entreprise
2.1. HR
2.2. Management
2.3. Marketing
2.4. Finance2.5. Audit

Chapitre II : Conceptions se rapportant au succès de l’entreprise

I. Les théories envisageant les avantages concurrentiels dans une entreprise :
1. Chaînede valeur
2. Mc Kinsey

Chapitre III : La fonction Ressources Humaines

I. Définition et concept
1. Les ressources humaines
2. Le travail
3.L’entreprise
II. Contenu de la fonction ressource humaine
1. Définition
2. Les activités de la fonction ressource humaine
1. Activités reliées à l’acquisition desressources humaines
2. Activités reliées à la conservation et à l’utilisation des ressources humaines
3. Activités reliées au développement des ressourceshumaines
4. Quel est le sens du contrôle en gestion
3. Les composantes de la fonction ressource humaine

III. Le rôle des services des ressources humaines et deses membres
1. Stratégies des responsable au cœur de la fonction

Synthèse première partie

Partie II : Histoire du succès de Banque AUDI

Chapitre IV : Généralité sur la Banque AUDI…