Motivation

Test gratuit sur votre style de communication en management

Controlant-Promouvant-Facilitant-Analysant – Dominique Dancoisne
Quelle est votre typologie en tant que Manager ? Contrôlant ?Promouvant ? Facilitant ? Analysant ? Pourquoi l’autre a-t-il un comportement si différent ?
L’un des critères les plus importants en management est celui de l’adaptation du style de management à lasituation et aux individus concernés.
Le présent article indique les comportements de base qui déterminent une matrice de quatre typologies. Il vous permet aussi de vous situer grâce à un test rapide(effectuer clic gauche sur l’image N° 1 en bas de page pour visualiser la matrice nécessaire à l’exercice).
Vous trouverez les explications de chaque typologie dans les documents suivants :
Quels sont lesquatre comportements de base en communication ?
Les comportements peuvent s’exprimer selon deux axes, qui se croisent pour former une matrice globale :
* Expansif ou réservé.
* Ascendant ouconsentant.
Comportement expansif ou réservé
Une communication expansive est le fait d’une personne qui exprime ses sentiments tel que pourrait le faire, par exemple, quelqu’un qui parle beaucoup,et qui apprécie le contact humain.
Une communication réservée concerne une personne qui dissimule verbalement ses sentiments, et qui fonctionne selon le tandem « méthodes-procédures ».
Comportementascendant ou consentant
Une communication ascendante caractérise une personne qui se met en avant, et qui prend des risques.
En savoir plus
Une communication consentante est relative au comportementd’une personne qui n’éprouve pas le besoin de se positionner sur le devant de la scène, et qui préfère la sécurité.
Comment faire le test rapide sur les typologies en management ?
Deux aspects dumanagement font l’objet de définitions :
1. Quatorze réponses (numérotées de 1 à 14) relatives au leadership (pouvoir de commandement).
2. Dix-neuf réponses (numérotées de 15 à 33) concernant…